blad nr 11
7-6-2014
auteur J. van Aken
Redactioneel

Rdff-plaatsing, een voorbode van ontslag

Werkgevers in het basisonderwijs moeten werknemers die ze willen ontslaan eerst een jaar in het risicodragend deel van de formatie (rddf) plaatsen. Wanneer is bezwaar zinvol?

Rddf-plaatsingen of vooraankondigingen van ontslag zijn het gevolg van (dreigende) financiële tekorten door krimp of financieel wanbeleid. Welke functies in het rddf geplaatst worden, dient met instemming van de P(G)MR voor 1 mei vastgelegd te worden in het (meerjaren) formatieplan. Rddf-plaatsing kan alleen een volledige formatieplaats omvatten.
Een werkgever moet voor de eerste dag van de zomervakantie zijn werknemers schriftelijk op de hoogte stellen van plaatsing in het rddf. Tegen een definitief rddf-besluit kan binnen zes weken bezwaar (openbaar onderwijs) of beroep (bijzonder onderwijs) aangetekend worden.
De juridische dienst van de AOb kan bijstand verlenen. Als het formatieplan volgens de regels is vastgesteld, kan de AOb dat niet meer ongedaan maken. Het is dus niet zo dat u altijd bezwaar moet maken. Bezwaar is zinvol als de P(G)MR niet met het plan ingestemd heeft, het plan niet duidelijk op het betreffende schooljaar is gericht, een aperte fout bevat, of als de functie van de werknemer niet in het formatieplan is opgenomen. Ook als de aangetekende brief over de rddf-plaatsing na de laatste schooldag arriveert, is dat een grond voor bezwaar of beroep.
Na het rddf-jaar volgt in principe ontslag. Tijdens dit jaar hebben werknemers recht op scholing. De werkgever stelt hiervoor tijd en geld beschikbaar. Daarnaast geldt er voorrang bij passende, vrijkomende vacatures binnen het bestuur.