- blad nr 10
- 24-5-2014
- auteur . Overige
- Juridische rubriek
Doorbetaling tijdens de zomervakantie
Tekst Petra Roebert
Vrij snel na het afronden van zijn opleiding heeft meester Jan een baan gevonden op basisschool de Tamboerijn. Na de kerstvakantie is hij gestart op basis van een tijdelijke aanstelling. Onlangs heeft meester Jan een gesprek gehad met zijn directeur en is hem tot zijn grote vreugde verteld dat de werkgever hem in het nieuwe schooljaar graag wil behouden. Meester Jan vraagt zich af hoe het zit met het salaris tijdens de zomervakantie, want hij heeft wel eens gehoord dat je salaris stopt op de eerste dag van de zomervakantie.
In de cao primair onderwijs is in artikel 6.12 een regeling opgenomen over het begin en einde van een aanstelling of benoeming en de doorbetaling van salaris. De werknemer met een aanstelling/benoeming voor bepaalde tijd heeft recht op salaris tot en met de dag waarop het dienstverband voor bepaalde tijd afloopt. Dat is de datum die in de akte staat vermeld. Een uitzondering hierop geldt als het tijdelijke dienstverband is ingegaan op of na 1 maart van een schooljaar. Dan bestaat er geen recht op salaris vanaf de eerste dag van de zomervakantie.
Omdat de aanstelling van meester Jan is ingegaan voor 1 maart hoeft hij zich geen zorgen te maken. Hij krijgt het salaris doorbetaald tot 1 augustus omdat die datum in zijn akte als einddatum staat genoemd. Was hij na 1 maart gestart dan zou hij recht hebben gehad op salaris tot en met de laatste schooldag (start zomervakantie).
En hoe zit het dan met de ingangsdatum van de nieuwe aanstelling? Ook dat is geregeld in artikel 6.12 cao-po. Wanneer de werknemer zijn werkzaamheden begint op de eerste dag na de zomervakantie gaan de aanstelling en het salaris in op 1 augustus, indien aan twee voorwaarden is voldaan: de functie is vanaf het begin van het schooljaar beschikbaar en de werknemer is in het voorafgaande schooljaar langer dan twee maanden aangesteld geweest en deze aanstelling is geëindigd op of na 1 juni.
Omdat meester Jan aan beide voorwaarden voldoet, gaat zijn nieuwe aanstelling in per 1 augustus en heeft hij recht op doorbetaling van het salaris gedurende de hele zomervakantie. Zou dit anders geweest zijn dan had hij over (een deel van) de zomervakantie een werkloosheidsuitkering aan kunnen vragen. Deze regeling geldt overigens alleen voor het primair onderwijs.
Voor juridisch advies kunt u contact opnemen met het Informatie en Advies Centrum van de AOb: 0900 4636262 (5 cent per minuut), info@aob.nl