- blad nr 6
- 22-3-2014
- auteur . Overige
- Juridische rubriek
Vervroegd pensioen
Tekst Viola Knop, juridische dienst
Het ging al een poos niet meer lekker op het werk met meester Hans (61). Hij voelde zich gespannen, sliep niet goed en merkte dat hij niet meer zoals vanouds reageerde op zijn leerlingen in het voortgezet onderwijs. Uiteindelijk meldde hij zich ziek.
In een gesprek met zijn werkgever wordt hem gezegd dat hij misschien maar beter met vervroegd pensioen kan gaan. Hij kan het dan rustiger aan gaan doen en meer gaan genieten van het leven.
Hij neemt contact op met de juridische dienst van de AOb om na te gaan of dit wel verstandig is. De juridisch medewerker zegt hem dat hij daar zelf een beslissing over moet nemen. Tussen zijn 60-ste en 70-ste jaar mag hij gedeeltelijk of volledig met ABP Keuzepensioen. Via mijnABP (www.abp.nl) kan hij zelf berekenen wat het hem gaat kosten als hij eerder met pensioen gaat.
Ook tijdens een ziekteverlof is het mogelijk om met vervroegd pensioen te gaan. Of dat verstandig is, hangt af van de financiële consequenties voor Hans. Bij zijn keuze moet hij er ook rekening mee houden dat hij vanwege zijn ziekteverlof twee jaar lang recht heeft op ontslagbescherming, op loondoorbetaling en begeleiding tijdens ziekte en re-integratie.
Meester Hans besluit naar aanleiding van deze informatie eerst maar eens een afspraak te maken met de bedrijfsarts. Deze geeft aan dat zijn klachten wijzen op een burn-out, die niet lang daarna ook wordt vastgesteld. Hans besluit daarom er nu nog niet voor te kiezen om met vervroegd pensioen te gaan. Hij wil eerst zijn re-integratietraject afwachten. Hoewel het hem momenteel zwaar valt om voor de klas te staan, is het voor de klas staan voor hem nog steeds een passie.
Voor juridisch advies kunt u contact opnemen met het Informatie en Advies Centrum van de AOb: 0900 4636262 (5 cent per minuut), info@aob.nl