- blad nr 4
- 22-2-2014
- auteur . Overige
- Juridische rubriek
Niet op hoge poten
Tekst Saida Eljarroudi, juridische dienst
Meneer Visser heeft de laatste paar maanden op zijn tandvlees gelopen om zijn werk als leerkracht in het primair onderwijs te kunnen doen. Nu is hij naar eigen zeggen ‘geknapt’, hij kan niet meer. Meneer Visser meldt zich ziek wegens overspannenheid.
Zijn werkgever schakelt de bedrijfsarts in. Deze geeft meneer Visser te kennen dat hij van mening is dat het allemaal wel meevalt en dat hij maar snel moet beginnen met re-integreren in zijn eigen functie. Uiteraard zal er wel een opbouw van zijn uren plaatsvinden. Meneer Visser voelt zich echter nog niet in staat om zo snel al weer voor de klas te staan en meldt dit aan zijn werkgever.
De werkgever neemt het standpunt van de bedrijfsarts over en waarschuwt hem per brief dat zijn loon zal worden stopgezet als hij niet meewerkt aan zijn re-integratie conform de geldende regels. Meneer Visser schrikt hier uiteraard van en vraagt aan de juridische dienst van de AOb om hulp.
Meneer Visser is een van de velen die te maken krijgen met een conflict met de werkgever over de re-integratie. Als goed juridisch hulpverlener is het van belang scherp in de gaten te houden dat de zaken niet verder escaleren. Escalatie kan namelijk tot verstoring van de arbeidsrelatie leiden met alle gevolgen van dien. Dan valt zelfs te denken aan beëindiging van het dienstverband wegens een verstoorde arbeidsrelatie.
Ik zeg meneer Visser dan ook dat een brief op hoge poten van de juridische dienst de zaak waarschijnlijk geen goed zal doen. Ik spreek af om in eerste instantie op de achtergrond te blijven. Verder adviseer ik hem om via de huisarts zo snel mogelijk hulp van een psycholoog te zoeken voor zijn klachten. Tot slot schrijf ik - uit zijn naam - een brief die hij zelf naar zijn werkgever stuurt. In deze brief wordt aangegeven dat de heer Visser het niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts en daarom een deskundigenoordeel bij UWV wenst aan te vragen. Ook wordt de werkgever verzocht om nog niet over te gaan tot stopzetten van het loon totdat duidelijk is wat UWV ervan vindt. Zijn werkgever gaat akkoord.
Uit het deskundigenoordeel blijkt dat de heer Visser nog erg veel beperkingen heeft en dat de bedrijfsarts volgens UWV te kort door de bocht is gegaan in zijn oordeel. UWV heeft in zijn oordeel de adviezen van de huisarts en de, na mijn advies, ingeschakelde psycholoog meegenomen. Gelukkig voor meneer Visser kan hij nu re-integreren op een manier die meer recht doet aan zijn situatie.
Voor juridisch advies kunt u contact opnemen met het Informatie en Advies Centrum van de AOb: 0900 4636262 (5 cent per minuut), info@aob.nl