- blad nr 4
- 22-2-2014
- auteur A. Moerman
- de Vereniging
Nieuwe bestuurders moeten eerst op de zeef
In principe kan ieder AOb-lid zich kandidaat stellen voor een plaats in het bestuur. Maar om aan de algemene vergadering te worden voorgedragen, moet een stevige hindernis worden genomen: de voordrachtscommissie. Die bestaat uit vijf vertegenwoordigers vanuit de vijf rayons en fungeert als zeef, of netter gezegd als een sollicitatiecommissie die de kwaliteit van de kandidaten moet borgen.
“In de commissie zitten kaderleden die vanuit de rayons naar voren werden geschoven. Mensen die weten waar de AOb voor staat, die van de hoed en de rand weten, die weten hoe de hazen lopen binnen en buiten de organisatie en die dus een beeld hebben van wat voor mensen het dagelijks bestuur nodig heeft”, vertelt Ad Hazen, voorzitter van de voordrachtscommissie. Het is voor hem de tweede keer dat hij in deze commissie zit.
Klassenoudste
Eind januari, bij het sluiten van de kandidaatstellingstermijn, lagen er acht brieven bij Hazen. (Een van de acht heeft zich inmiddels alweer teruggetrokken.) Naast allerlei bestuurlijk functies heeft hij ook nog een baan in het onderwijs. “In 1976 ging ik werken bij de Congregatie van de Zusters van het arme kind Jezus. Deze zusters bestierden het onderwijs in Slagharen, een katholieke enclave in het noorden des lands. Nu werk ik als leerkracht speciaal onderwijs bij sbo de Vonder, feitelijk nog steeds bij dezelfde katholieke werkgever.”
Bestuurswerk ernaast werd er bij Hazen thuis ‘zowat ingeslagen’. Zijn vader was actief in de vakvereniging voor landarbeiders. Zelf schopte hij het tot het hoofdbestuur van de AOb. “Ik was consulent in Oost en werd in 2007 verkozen tot lid van het hoofdbestuur. Dat deed ik tweeënhalf jaar. Op en neer tussen Hoogeveen en Utrecht bleek echter te zwaar. Bovendien werd 'Deventer', waar het AOb-kantoor voor rayon Oost staat, geconfronteerd met een tekort aan consulenten. Nu ben ik 'klassenoudste' van alle AOb-consulenten, de primus inter pares.”
De lijst
De commissie krijgt dezer dagen alle kandidaten op bezoek. Niet allen zullen vermoedelijk 'de ranking' halen, de lijst die naar de AV gaat. “Welke kansen zien ze voor de bond, welke rol zien ze voor zichzelf binnen de bond? Ervaring met onderhandelen, visie op het onderwijs, persoonlijkheid, geestelijke bagage, mediageniek, kennis van pensioenmaterie, financieel inzicht. Bij de AOb gaat op jaarbasis zo'n 30 miljoen euro om. Een onderwijzer die dertig jaar voor de klas stond en daarnaast verder niet actief was, die schiet voor zo'n zware bestuursbaan echt tekort.”
De twee nieuwe bestuurders komen straks in de plaats van secretaris Martin Knoop. De komende weken zullen de kandidaten zichzelf ook nog presenteren in de rayons op voorbereidende vergaderingen. “Daar wordt bepaald hoe de rayons op de algemene vergadering gaan stemmen. Het wordt een bijzondere verkiezing, er is deze keer echt wat te kiezen. Daarom staan de verkiezingen dit jaar voor het eerst in de AOb-geschiedenis onder toezicht van een notaris”, vertelt Hazen.