blad nr 3
8-2-2014
auteur . Overige
Juridische rubriek

Wie schrijft, die blijft

Het ligt in de lijn der verwachting dat een werkgever blij is als een zieke werknemer hersteld is en weer aan het werk wil. Toch is dat niet altijd het geval, zoals blijkt uit het verhaal van leerkracht Gerda.

Tekst Lies Risamasu, juridische dienst

Gerda werkt als groepsleerkracht in het speciaal basisonderwijs. Ze heeft hart voor de doelgroep van haar school en zet zich al jaren voor 200 procent in om aan deze leerlingen les te geven. Naast haar werk zorgt Gerda voor haar oude moeder die steeds hulpbehoevender wordt. Helaas is er nog geen plekje vrij in het verzorgingstehuis. Dit gaat lange tijd goed, tot Gerda merkt dat ze de jongste niet meer is. Ze raakt overbelast en meldt zich ziek.
De directie vindt het aan de ene kant vervelend voor Gerda dat ze ziek is, maar vindt het aan de andere kant ook niet zo heel erg. Door het teruglopend aantal leerlingen en de aankomende bezuinigingen komt het de directie eigenlijk wel goed uit dat een (dure) groepsleerkracht uitvalt en de kans aanwezig is dat ze haar kunnen ontslaan.
Gerda is er inmiddels achter gekomen dat ze beter voor zichzelf moet zorgen en volgt op eigen initiatief een cursus die haar leert haar eigen grenzen te bepalen. Haar moeder heeft intussen een plekje gekregen in het verzorgingstehuis en Gerda wil weer proberen aan het werk te gaan. De directie geeft haar alle tijd om te herstellen en zelfs als Gerda aangeeft dat ze weer aan het werk wil, houdt de directie de boot af. Wat de leerkracht ook probeert, steeds krijgt ze nul op het rekest. Nadat Gerda bij de bedrijfsarts ook al geen steun vindt, vraagt ze de juridische dienst van de AOb om advies.
Aangezien Gerda tijdens haar ziekteverlof een dagboek heeft bijgehouden waarin ze alles heeft opgeschreven, heeft de juridisch medewerker een weergave van alle feiten die in de afgelopen periode zijn gebeurd. Op basis hiervan schrijft de juridisch medewerker een brief aan de schooldirectie en doet een dringend verzoek om Gerda weer aan het werk te krijgen. Als niet aan het verzoek voldaan wordt, zal het UWV worden gevraagd om de re-integratie te beoordelen en daaruit zal blijken dat de werkgever niet aan zijn verplichtingen heeft voldaan. De directie kan hier niks tegenin brengen en geeft Gerda de kans om het werk te hervatten. Gerda is blij dat ze lid is van de bond en sluit haar dagboek af met ‘Wie schrijft, die blijft’.

Voor juridisch advies kunt u contact opnemen met het Informatie en Advies Centrum van de AOb: 0900 4636262 (5 cent per minuut), info@aob.nl