- blad nr 18
- 16-11-2013
- auteur . Overige
- Juridische rubriek
Arbeidsgeschikt, maar toch niet beter
Tekst Petra Roebert, juridische dienst
Juf Tineke is al ruim dertig jaar werkzaam in het basisonderwijs als zij zich ziek moet melden. Een lange weg van re-integratie volgt. Met vallen en opstaan lukt het haar om steeds meer uren te werken. Bij haar laatste bezoek aan de arbo-arts is zijn advies dat ze haar werkzaamheden weer volledig kan hervatten.
Juf Tineke is erg opgelucht. Een lange en moeilijke periode wordt nu afgesloten en ze hoopt de laatste jaren van haar onderwijscarrière op een leuke manier af te kunnen sluiten. Haar werkgever is blij voor haar. Ze spreken af dat ze haar werkzaamheden volledig gaat hervatten. Wat juf Tineke wel vreemd vindt, is dat de werkgever tussen neus en lippen door vertelt dat hij haar voor alle zekerheid voorlopig toch nog voor 5 procent in de ziektewet houdt. Op haar vraag naar de reden antwoordt de werkgever dat het puur een administratieve handeling is en dat ze zich geen zorgen hoeft te maken.
Na een aantal weken volledig gewerkt te hebben merkt ze dat de mededeling van de werkgever haar toch niet lekker zit. Ze besluit de vraag voor te leggen aan de juridische dienst van de AOb. De medewerker van de juridische dienst adviseert haar niet akkoord te gaan met de handelwijze van haar werkgever. Als een werknemer zijn werkzaamheden volledig heeft hervat, is het niet juist dat de werkgever hem toch voor een klein percentage in de ziektewet houdt. De medewerker legt uit waarom de werkgever dit doet. Zolang juf Tineke nog voor 5 procent met ziekteverlof is, zal er sprake zijn van een doorlopend ziekteverlof als zij zich onverhoopt toch weer ziek moet melden. Zou zij volledig beter zijn gemeld en haar werkzaamheden gedurende ten minste vier weken volledig hebben hervat, dan begint bij nieuwe uitval een nieuwe ziekteverlofperiode, met wederom twee jaar ontslagbescherming.
De medewerker van de AOb adviseert haar om bij UWV een deskundigenoordeel aan te vragen of zij haar werk weer volledig kan doen. Hoewel het deskundigenoordeel niet bindend is en de werkgever niet verplicht is om het over te nemen, wordt er wel waarde aan gehecht.
Juf Tineke stelt dat ze volledig wordt ingezet en daarom volledig arbeidsgeschikt moet worden verklaard. UWV geeft haar gelijk. Omdat er geen medische of andere argumenten aanwezig zijn voor een arbeidsongeschiktheidsverklaring en juf Tineke haar werk - zonder nadelige gevolgen voor haar gezondheid - gedurende meer dan zes weken volledig heeft hervat, is het reëel om haar volledig arbeidsgeschikt te achten voor haar werk.
De werkgever van juf Tineke heeft het oordeel overgenomen. Met terugwerkende kracht is juf Tineke alsnog volledig hersteld gemeld.
Voor juridisch advies kunt u contact opnemen met het Informatie en Advies Centrum van de AOb: 0900 4636262 (5 cent per minuut), info@aob.nl