- blad nr 15
- 5-10-2013
- auteur . Overige
- Juridische rubriek
Opname ouderschapsverlof
Tekst Hadewey van der Kamp, juridische dienst
Meester Jelle’s vrouw wil ook blijven werken na de bevalling. Jelle wil daarom na de geboorte van het kindje vier in plaats van vijf dagen per week gaan werken. Een collega wijst hem erop dat hij niet direct zijn betrekkingsomvang hoeft te verkleinen, maar dat hij in plaats daarvan ouderschapsverlof kan opnemen. Dit lijkt meester Jelle een goed plan.
Hij slaat de cao primair onderwijs erop na en doet tijdig een verzoek tot opname van ouderschapsverlof bij zijn directeur, zoals dat volgens de cao moet. Hij laat weten graag op maandag vrij te zijn en gebruik te willen maken van het (deels) betaald ouderschapsverlof. Na afloop van het ouderschapsverlof wil hij zijn betrekkingsomvang structureel verkleinen naar vier dagen per week.
Kort daarop komt de directeur met een berekening van het aantal uren verlof waarop hij recht heeft. Dit zijn er 415, waarvan 233 lesgebonden uren. In de berekening staat dat hij gedurende een geheel schooljaar op maandag verlof kan genieten. Tot grote schrik van meester Jelle staat er echter ook dat de werkgever een bedrag aan salaris zal terugvorderen als hij daadwerkelijk een verzoek zal doen tot verkleining van zijn betrekkingsomvang.
Meester Jelle raadpleegt nogmaals de cao en leest dat wie binnen zes maanden na ouderschapsverlof zijn betrekkingsomvang verkleint, een deel van het salaris dient terug te betalen. Dit gooit roet in het eten. Wat nu, vraagt meester Jelle zich af. Hij wil graag zijn bijdrage leveren in de thuissituatie, maar die terugvordering zit hem niet lekker. Hij belt met de juridische dienst van de AOb. De juridisch medewerker kan alleen maar bevestigen dat hij in geval van verkleining van het dienstverband geconfronteerd zal worden met een terugvordering.
Echter, zij draagt ook een oplossing aan. Meester Jelle kan namelijk de omvang van zijn ouderschapsverlof laten baseren op de nieuwe werktijdfactor behorend bij vier dagen werken. Hij krijgt dan wel iets minder uren ouderschapsverlof, maar hoeft na afloop daarvan geen salaris terug te betalen.
Tevreden keert hij terug naar zijn directeur die de berekening direct aanpast.
Voor juridisch advies kunt u contact opnemen met het Informatie en Advies Centrum van de AOb: 0900 4636262 (5 cent per minuut), info@aob.nl