- blad nr 13
- 7-9-2013
- auteur . Overige
- Juridische rubriek
Dienstverband beëindigen vanuit ziekteverlof
Tekst Petra Roebert, juridische dienst
Zo ook docent Bakker. De heer Bakker is al jaren werkzaam in het voortgezet onderwijs en heeft altijd naar tevredenheid gefunctioneerd. In de afgelopen jaren kreeg hij te maken met toenemende klachten op het psychische vlak. Hij heeft zich in september 2012 ziek moeten melden.
Onlangs had hij in het kader van zijn ziekteverlof een gesprek met zijn leidinggevende. Tot dan toe gingen de gesprekken steeds over het advies van de bedrijfsarts en de mogelijkheden van re-integratie. Dit gesprek verliep heel anders. Begripvol werd aangegeven dat het voor de heer Bakker toch wel erg vervelend was dat hij met psychische klachten was uitgevallen. Alle gesprekken die in het kader van de re-integratie steeds gevoerd moeten worden en de bezoeken aan de bedrijfsarts zullen voor hem ook heel belastend zijn, werd gezegd. Ook werd terloops aangekaart dat zijn werkzaamheden de laatste jaren eigenlijk niet altijd even goed waren uitgevoerd. Bovendien zou hij binnenkort geconfronteerd worden met een korting van 30 procent op zijn salaris omdat hij dan een jaar ziek zou zijn.
De leidinggevende stelde dan ook voor of de heer Bakker er iets voor zou voelen om op een ander manier uit elkaar te gaan zodat hij met recht op een uitkering wat meer rust zou krijgen en niet meer belast zou worden met alle verplichtingen die voortvloeien uit het ziekteverlof. Ook zou hem dan een keuring door UWV bespaard worden. Het gesprek werd beëindigd met de mededeling dat hij wel een voorstel zou krijgen.
De heer Bakker was nogal verbaasd en vroeg zich vertwijfeld af of hij hiermee akkoord kon gaan. Gelukkig heeft hij tijdig contact opgenomen met de juridische dienst en het voorstel voorgelegd. Oplettendheid is namelijk geboden als een werkgever een voorstel doet aan een zieke werknemer om uit elkaar te gaan binnen de termijn van twee jaar, omdat de zieke werknemer gedurende twee jaar ontslagbescherming heeft.
Wanneer de heer Bakker instemt met het voorstel van de werkgever, betekent dit dat hij vrijwillig rechten opgeeft die juist in het leven zijn geroepen ter bescherming van de zieke werknemer. Dit kan nadelige gevolgen hebben voor eventuele uitkeringsrechten. Er zou dan een situatie van werkloosheid ontstaan waarbij tegenover een recht op een ww-uitkering tevens de verplichting bestaat om te solliciteren en beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt. Indien je zoals de heer Bakker vanwege je gezondheid niet (volledig) kunt werken, ben je niet (volledig) beschikbaar voor de arbeidsmarkt. Dit kan van invloed zijn op het recht op een ww-uitkering. Overigens is ook niet uitgesloten dat UWV oordeelt dat er sprake is van verwijtbare werkloosheid.
Bent u met ziekteverlof dat niet voortvloeit uit de werksituatie? Dan is het van belang bij de feiten te blijven: ziekteverlof door laten lopen en proberen te re-integreren. Uiteindelijk zal UWV in het kader van de wia-aanvraag beoordelen of er recht bestaat op een arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Het is de heer Bakker dan ook afgeraden om zijn medewerking te verlenen aan een dergelijke constructie. Mocht u zelf te maken krijgen met een soortgelijk voorstel dan raden wij u aan om tijdig de juridische dienst in te schakelen.
Voor juridisch advies kunt u contact opnemen met het Informatie en Advies Centrum van de AOb: 0900 4636262 (5 cent per minuut), info@aob.nl